• 2019年品牌折扣童裝店招聘員工工資應當如何分配?
  • 店鋪管理很重要,除了自身的裝修、店員培訓、品牌影響力之外,店員工的薪資製度也是十分重要的。因為這是關乎員工工作積極性和長久性的關鍵。那麽店員工工資應當如何設置?以下一套完整的薪資製度供廣大店主們參考。本套薪資體係適用於公司直營部所屬的所有自營店鋪

    銷售獎金:

    年底公司根據店鋪全年銷售任務的完成比例,進行團隊獎金發放(發放時間為春節前)所得獎金店長占50%,剩餘50%由店長根據員工對品牌折扣童裝店鋪的貢獻度,來進行分配,團隊獎金具體實施方案如下:

    年獎金

    完成金額 年任務(單位:萬)

    100以下 100-120(含) 120-140(含) 140-160(含) 160-200(含) 200-240(含) 240以上

    100%完成年任務

    每超出任務1萬額外再獎勵 50 100 150 200 250 300 350

    工齡工資

    工齡工資每滿一年就增加600元/年,即工作滿1年後月薪資就增加50元/月

    單項獎

    A店長:

    1、月度任務完成獎

    店鋪當月任務完成100%,根據店鋪業績指標完成進行店長獎勵

    2、月度連單最高冠軍店

    每月同品牌店鋪評選出一家連單率最高的店鋪(連單必須是在1.5以上的基礎上參評獎勵)

    店長獎勵 200 元,連單率最低的店鋪,店長罰款 100 元(1.5以上不參與負激勵)

    3、月度區域指標完成率冠軍店(在達標基礎上參評,下同)

    每月同品牌店鋪評出一個任務完成率冠軍店(任務完成率100%以上參評),店長獎勵 200 元,任務完成率倒數第一名店鋪,店長罰款 100 元(任務完成100%不參與負激勵)

    月獎金

    完成金額任務(單位:萬)

    5及以下 6-7 8-9 10-11 12-13 14-15 16-17 18-19 20以上

    100%完成任務的基礎上,每超出任務1萬進行獎勵 50 80 100 120 150180210240280

    導購:

    1、月度任務完成獎:店鋪任務100%完成享受此獎,低於100%此獎取消

    2、單件最高售價獎(每季調整):每售賣一件指定的高價款式(占比5%)就獎勵 10-30 元。

    3、連單獎

    當天對單一客戶完成了連單要求兩件以上(單件折扣6折以上參與,贈送的除外,低於6折的高於35折3件以上計算),評出最高的連單獎1名,按不同店鋪類型,實施獎勵:總店員數2-5人,獎項為20元/天;總店員數6-10人,獎項為30元/天。

    4、班組競賽獎金(店鋪業績完成100%參與以下獎金,每班組人數不低於2人)

    AB班組每月進行銷售競賽,A班月銷售業績超過B班20%以上,可獲得班組競賽獎金100元

    5、指定庫存特別推動獎:是指當季重點處理貨品,不低於7折(非往季貨品),每賣出一件,獎勵 10 元

    6、個人月銷售冠軍獎(必須100%完成任務後的導購參加評比)

    本月品牌折扣童裝店鋪內個人銷售業績最高的導購員獲得此獎項,根據店鋪人數確定:機密...

    月獎金

    完成金額 任務(單位:萬)

    1 2 3 4 5 6 7 8 9及以上

    100%完成任務的基礎上每超出任務0.5萬進行獎勵 25 50 90 120150180200250300

    C、團隊獎(店鋪任務完成率100%以上參評)

    月度單品牌店鋪VIP辦理數量最高獎1名(30張銀卡以上參評,1張鑽石卡=3張銀卡,1張金卡=2張銀卡),獎勵店鋪 300元,30張以下,數量最少的店鋪給予負激勵100元

    銷售獎金

    根據店鋪當月任務完成率,進行銷售獎金發放:詳見銷售獎金比例表

    店長獎金:

    店鋪任務

    完成比例 任務(單位:萬)

    5及以下 6-7 8-9 10-11 12-13 14-15 16-17 18-1920以上

    50%以下 0 0 0 0 0 0 0 0 0

    51%-60% 200 300 400 500 600 700 800 900 1000

    61%-80% 300 400 600 700 800 900 1000 1200 1400

    81%-100% 400 600 900 1100 1300 1500 1700 1900 2100

    101-120% 600 900 1100 1300 1600 1900 2200 2500 2800

    121-150% 800 1100 1400 1650 2000 2300 2700 3000 3400

    151-180% 950 1400 1850 2250 2650 3150 3500 4000 4400

    180%以上 1200 1800 2300 2900 3450 4000 4600 5100 5500

    店長自2013年3月份設立個人銷售任務,標準為店鋪月任務的5%--10%,店長獎金=店鋪任務完成率*店鋪任務完成率獎金*80%+個人任務完成率*店鋪任務完成率獎金*20%

    舉例:A店3月份店鋪任務為10萬,則店長任務為10萬*10%=1萬,3月份實際完成店鋪任務完成9萬,店長個人任務完成2萬,店長2月份獎金為:90%*1100元*80%+200%*1100元*20%=1232元

    導購獎金:公司機密...

    學曆工資

    大專30元/月,本科50元/月,碩士或雙學士以上100元/月。

    底薪調整:

    1、新開店鋪前三個月不進行任務考核,按照底薪加提成製工資發放(導購個人銷售2%提成,店長店鋪銷售1%提成),第四個月開始按照以上薪資方案執行。

    2、凡是品牌折扣童裝店鋪連續3個月完成店鋪任務100%以上,店長提升一星,導購完成率連續3個月超額完成20%或連續4個月完成任務100%,提升一星,2011年2月起,所有崗位都按照2010年底薪進行計算。

    薪資組成

    底薪(根據店鋪類別不同,進行相應的檔別工資)

    星級 店長 領班 導購 備注

    五星 2000 1500 1400 全勤獎200元,在每月出全勤的情況下發放.飯補100元/月

    四星 1800 1400 1300

    三星 1600 1300 1200

    二星 1400 1200 1100

    一星 1200 1100 1000

    底薪+月銷售獎金+單項獎+學曆工資+工齡工資+飯補+全勤獎+年底獎金

    以上內容由開心e百童裝提供,開心e百是國內知名童裝批發、加盟、代理運營商,是廣大投資者首選合作的誠信品牌童裝折扣貨源商家。主要經營國際國內一二線知名品牌折扣童裝業務,擁有一千多個知名的品牌,包括巴拉巴拉、迪士尼、小豬班納、史努比、青蛙王子、櫻桃巧克力等國際知名品牌。經過多年的發展運營,我司已有廣州和杭州兩家分公司。我們擁有豐富的貨源渠道和工廠資源。擁有立體化的品牌折扣童裝庫存經營思維,獨特的經營模式,完善的終端店鋪管理運營體係。一直以來,我們都專注於世界品牌童裝庫存批發以及國內一二線品牌折扣童裝貨源的加盟和代理。以專業雄厚的服務團隊,一流的品質為客戶服務的宗旨。公司全體員工以優質的產品、優質服務,秉著誠信為本、信譽第一的道德觀,進取務實、力爭完美的企業精神,認真嚴格、主動高效的辦事作風期盼與您攜手邁進、共創雙贏!全力打造國內專業、高效、完善的品牌折扣童裝庫存的銷售和代理平台。優雅與流行兼具、精致與舒適並重的特點在國內童裝品牌中獨樹一幟。過硬的品質和優質舒適的麵料得到顧客的好評,係統的營運團隊和完善的售後服務體係,贏得了廣大商家的認可,如今已成為了最受喜愛的品牌折扣童裝商之一。我們的服務宗旨:1、產品實拍保證,本公司所有產品圖片,均為展廳現場實拍圖,以確保貨品的真實性。2、專業走份保證:本公司所批發的份貨,均為廠家原始比例的產品,不做動態比例走份。3、品牌真實保證:本公司常與國內一二線品牌廠商達成戰略合作,不貼牌、不換裝,保證品牌廠家正品。

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